LA VIE SYNDICALE

LA MACIF - Protéger les adhérents

être protégé dans mon activité syndicale, c'est essentiel !

Encourager et sécuriser l'action militante, aider au développement de l'Organisation, les adhérents FGTA-FO à jour de leur cotisation bénéficient de contrats-sur-mesure :

- Solidarité vie syndicale (une protection aux garanties optimales pour tout accident survenu dans le cadre de votre activité syndicale) ;

- Protection juridique professionnelle (contrat Macif qui a pour objet d'assurer la défense de tout adhérent FO dans l'exercice de ces activités professionnelles...) ;

- Responsabilité civile du défenseur syndical (contrat Macif qui a pour objet de prendre en charge les conséquences pécuniaires que pourraient supporter les défenseurs juridiques mandatés par l'organisation...).

Pour en savoir plus sur l'ensemble des contrats FO avec la Macif :

J'ACCÈDE À LA FICHE MACIF FO

Pour toute demande d'information sur les contrats FO/ MACIF

contact : tresorerie@force-ouvriere.fr

ON ADORE

LES GARANTIES INCLUSES DANS LES CONTRATS MACIF

- Vous êtes assistant(e) maternel(le).

En relation avec le secteur d'activité "les emplois de la famille", le contrat habitation de la Macif inclut systématiquement et gratuitement l'assurance de l'assistante maternelle (les adhérents concernés non sociétaires Macif sont bien souvent obligés de souscrire une extension payante).

LES OFFRES DE GARANTIES PROPOSÉES PAR LA MACIF

- Une garantie étendue en cas d'accident de la vie privée : les garanties du RPFA. C'est le contrat corporel qui protège toute la famille en cas d'accident (capital au conjoint survivant en cas de décès, rente en cas d'invalidité, rente éducation aux enfants, prise en charge des frais d'obsèques, assistance à domicile). Il est attribué systématiquement avec n'importe quel contrat souscrit à la Macif.

J'ACCÈDE AU DÉPLIANT GARANTIE ACCIDENT DE LA VIE PRIVÉE

- La GEM (Garantie Emprunteur Macif) qui offre pour les mêmes garanties, une cotisation moitié moins élevée, pouvant aller jusqu'au quart de celle de nos concurrents banquiers.

J'ACCÈDE AU DÉPLIANT GEM

L'AFOC - Défendre les consommateurs et les locataires

L'Association Force Ouvrière Consommateurs réunit des femmes et des hommes qui agissent ensemble, en toute indépendance, pour la défense des consommateurs et des locataires.

LA DÉFENSE DES LOCATAIRES

Dans le domaine du logement, l'AFOC siège en tant qu'association nationale de locataires représentative à la commission nationale de concertation.

la formation des militants et des consommateurs

La formation des militants et des consommateurs représente parallèlement un élément clé de la politique de l'AFOC s'agissant d'un mouvement qui fait appel aux compétences des militants de notre organisation et qui entend ériger le consommateur en contre-pouvoir susceptible d'améliorer l'efficience du système économique et social.

L'INFORMATION

L'information constitue l'axe privilégié de l'action quotidienne de l'afoc, que ce soit à l'attention de ses militants et de ses adhérents ou des consommateurs en général.

le conseil

L'AFOC met à la disposition de ses adhérents un service de conseil juridique et de traitement amiable des litiges individuels qu'ils peuvent rencontrer dans leur vie quotidienne, dans tous les domaines de la consommation, téléphonie, automobile, banques, démarchage...

la représentation des consommateurs

La représentation des consommateurs consiste pour l'AFOC à intégrer leurs besoins et attentes spécifiques dans la politique de la consommation arrêtée par les instances de décision des Pouvoirs Publics et des entreprises.

DES EQUIPES LOCALES

Si vous souhaitez contacter l'AFOC, consultez la carte pour trouver les coordonnées de votre association locale ou consultez la liste sur la page de l'AFOC.

UNE EQUIPE DE JURISTES

Qui apportent leur compétence aux équipes locales et aux adhérents.

WWW.AFOC.NET

L'ACTION SOCIALE - AU COEUR DE VOTRE BRANCHE PROFESSIONNELLE

L'ACTION SOCIALE : UN ENGAGEMENT SYNDICAL FO POUR TOUS !

logement : prolongation et élargissement de l'aide exceptionnelle

Action Logement a décidé d’intensifier l’accompagnement des salariés mis en place en juin dernier. L’aide exceptionnelle aux loyers et aux prêts immobiliers est prolongée jusqu’à la fin de la crise sanitaire et le champ de ses bénéficiaires est élargi : les salariés ayant perdu leur emploi à la suite de la crise sanitaire pourront bénéficier d’une aide de 150 euros par mois pendant 6 mois.

Avec cette mesure, les Partenaires sociaux du Groupe, portés par leur mission d’intérêt général au service de l’utilité sociale, entendent soutenir les salariés des entreprises, fragilisés par une perte de revenus.

salariés des hôtels-cafés-restaurants

Chacun peut être confronté à une situation personnelle difficile pouvant nécessiter une aide ponctuelle. L'action sociale prévoyance HCR est complémentaire aux garanties de votre régime de prévoyance et est principalement centrée sur les situations impliquant maladie, invalidité ou décès.

Une aide peut aussi être éventuellement accordée par la commission sociale HCR Prévoyance suite à un événement exceptionnel ou totalement imprévisible. Aucune aide n’est versée directement aux salariés mais exclusivement aux divers organismes pour les retards et impayés.

En aucun cas la commission ne peut intervenir pour le simple paiement des charges mensuelles de votre budget s’il n’y a pas de caractère exceptionnel et imprévisible lié à votre situation.

Prenez connaissance des aides qui peuvent être attribuées :

- demande d'intervention sociale,

- aide au passage du permis de conduire

- aide à la garde d'enfants

- aide aux parents isolés

- ou demande de participation exceptionnelle aux frais de santé

SALARIÉS DE LA COIFFURE

Dans cette période, la FGTA-FO rappelle aux salariés de la coiffure que leur régime de prévoyance AG2R met à leur disposition des aides financières d’urgence.

Ces aides concernent les domaines suivants :

Dépendance : adaptation de l’habitat, aides à domicile, entrée en établissement ;

Aide aux aidants : solutions de répit, soutien psychologique, aides à domicile… ;

Handicap : aides à domicile, aménagement du domicile/véhicule, séjours en centre adapté ;

Veuvage : accompagnement lors d’un décès ;

Santé : bilan de santé, soins dentaires, appareils auditifs, optique ;

Emploi : aide à la formation, à la création d’entreprise et à la mobilité (permis de conduire, achat ou réparation de véhicule…) ;

Logement : déménagement, charges de logement, équipement de première nécessité.

salariés de la restauration rapide

Le Fonds d’Action Sociale de la Restauration Rapide (FAS-RR) attribue des aides financières aux salariés en difficulté et pour des aides à projets personnels et aux familles.

Accessible à tous les salariés dès trois mois d’ancienneté, le FSARR est adapté aux salariés en difficulté (surendettement, accident ou maladie, frais d’obsèques d’un proche, difficultés financières passagères…).

La gestion de ce fonds est confiée à AG2R LA MONDIALE (Institution Nationale de Prévoyance des Salariés de l'Agroalimentaire).

L'aide apportée, c'est d'abord un conseil, des orientations

Un membre d'une délégation sociale peut conseiller le salarié sur les démarches à entreprendre dans telle ou telle situation, et lui faire connaître les solutions possibles pour surmonter ses difficultés.

L'aide peut être financière

Elle peut contribuer à résoudre un problème particulier, indépendant de la volonté du salarié (sous réserve de justifier de 3 mois d'ancienneté dans la profession).

Son attribution : elle est fonction des ressources appréciées par rapport aux charges courantes, aux charges imprévues et aux conditions de vie du salarié. Elle a un caractère exceptionnel. Un entretien avec un membre du réseau social complète la demande d'aide.

Examen de la demande d'aide : la demande est soumise à l'appréciation de la Commission Paritaire de la branche professionnelle de la Restauration Rapide au vu du rapport social de la délégation. Cette commission décide du bien-fondé de la demande et du montant de l'aide.

SALARIÉS dans la boulangerie et patisserie

Face à la crise sanitaire de la Covid-19, les partenaires sociaux de votre branche professionnelle se sont mobilisés pour vous apporter des aides financières exceptionnelles de solidarité à l’égard des entreprises et des salariés.
Un fonds de solidarité a donc été mis en place pour les salariés et entreprises de votre profession.

4 aides ont été proposées :
– pour les entreprises :
> aide de 20 € par jour et par salarié ayant été indemnisé pour un arrêt de travail lié à la Covid-19,
> aide de 60 € par salarié pour l’achat de moyens de protection (dispositif d’éloignement, masques, solution hydroalcoolique…),

– pour les salariés :
> aide forfaitaire de 10 € maximum par jour en cas de chômage partiel avec une perte de revenus,
> aide de 20 € pour l’achat de moyens de protection (masques, solution hydroalcoolique)

Financement des étuides : le coup de pouce d'AGRica

Le Groupe AGRICA peut, sous certaines conditions, vous aider à financer les études de vos enfants, qu’ils soient en études secondaires ou supérieures.

L’avenir de vos enfants dépend beaucoup de leurs études mais leurs frais de scolarité pèsent lourd dans votre budget. Savez-vous que vous pouvez peut-être bénéficier, avec le Groupe AGRICA, d’une aide financière pour les études de vos enfants qui vous sont fiscalement rattachés ?

Votre enfant suit des études secondaires après la classe de 3^e et vous êtes cotisant CCPMA PRÉVOYANCE ⁽¹⁾, CPCEA ⁽²⁾, AGRI PRÉVOYANCE ⁽³⁾, ou bien en situation de veuvage ?

Votre enfant suit des études supérieures et il est âgé de moins de 28 ans ? Vous êtes affilié à l’institution de retraite complémentaire Alliance professionnelle Retraite Agirc-Arrco ?

Vous pouvez peut-être bénéficier d’une aide pour faire face à certaines dépenses restant à votre charge, telles que les frais d’inscription, les frais pédagogiques (hors ordinateur et Internet) et les frais liés au logement, déduction faite des aides légales obtenues par ailleurs (bourse d’état, allocation logement…).

Téléchargez les formulaires de demande et les notices d’information

Les conseillers du Groupe AGRICA sont également à votre écoute au

Du lundi au vendredi de 13 h à 17 h.

* Ces aides sont soumises à conditions, notamment d’affiliation et de ressources.

⁽¹⁾ Salarié cadre ou non-cadre d’un organisme professionnel agricole ou retraité couvert par une garantie individuelle CCPMA PRÉVOYANCE. De plus, il est désormais possible d’étudier des demandes pour des enfants scolarisés en 4^e et 3^e en projet professionnel.

⁽²⁾Salarié cadre d’une entreprise de production agricole ou retraité couvert par une garantie individuelle CPCEA. De plus, il est désormais possible d’étudier des demandes pour des enfants scolarisés en 4^e et 3^e en projet professionnel.

⁽³⁾ Salarié non-cadre d’une entreprise de production agricole ou retraité couvert par une garantie individuelle AGRI PRÉVOYANCE.

LES ACTIONS SYNDICALES - Soutenez, signez et partagez !

PETITIONS

EMPLOIS DE LA FAMILLE : ASSISTANT(E) MATERNEL(LE) ET SALARIÉ(E) DU PARTICULIER EMPLOYEUR

Pour la FGTA-FO et les syndicats des assistant(e)s maternel(le)s et des salarié(e)s du particulier employeur, les salariés des Emplois de la Famille ne sont pas des salarié(e)s à part, mais des salarié(e)s à part entière ! C'est pourquoi nos syndicats professionnels interpellent et se mobilisent au quotidien pour que vous puissiez bénéficier des mêmes droits que les autres salariés. Signez et partagez les pétitions, c'est aussi donner de la valeur à votre voix, décider pour vous et celle de votre famille.

> Emplois de la Famille : un régime de chômage partiel identique pour tous !

A l’initiative du syndicat FO des Emplois de la Famille, les signataires de la présente pétition demandent au gouvernement d’aligner totalement le régime du chômage partiel des assistant(e)s maternel(le)s et des salariés du particulier employeur sur celui des autres salariés.

> Les assistantes maternelles dénoncent les dysfonctionnements de Pajemploi (URSSAF)

Le syndicat FO des assistant(e)s maternel(le)s s’insurge contre les dysfonctionnements qui perdurent depuis plusieurs mois sur le site Pajemploi, service de l’URSSAF gérant notamment le versement des salaires dus par les particuliers employeurs.

> Contre la suppression de l'indemnisation pour activité réduite des assistantes maternelles

Le syndicat des assistantes maternelles FO s’insurge contre la proposition de la ministre du travail sur la nouvelle réforme du chômage. A savoir : La perte d’un contrat de travail permettait à l’assistante maternelle de percevoir une indemnisation par pôle emploi pour activité réduite, ce qui ne serait plus le cas demain si la nouvelle réforme est votée.

DES SYNDICATS ET BRANCHES DE LA FÉDÉRATION

La FGTA-FO et nos syndicats interpellent et se mobilisent au quotidien pour défendre, protéger les droits de l'ensemble des salariés des secteurs de la Fédération.

Signez et partagez les pétitions, c'est aussi donner de la valeur à votre voix, décider pour vous et celle de votre famille.

> URGENCE SAISONNIERS ! POUR L'ANNULATION DE LA RÉFORME DE L'ASSURANCE CHÔMAGE

> SERVICES À DOMICILE : Des masques pour les services à domicile !

> COIFFURE : Des titres restaurants pour tous !

> CASINO : Salariés de Casino en danger, non au démantèlement !

> ADM/NEOVIA : Stop aux licenciements boursiers !

INTERNATIONAL

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